近年来，民勤县坚持把平时考核作为加强公务员队伍建设的总抓手，围绕建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，采取多项有效措施，加强和改进公务员平时考核，充分发挥考核工作“风向标”“指挥棒”作用，激励引导全县公务员干在平时、比在平时，促进公务员不断成长、担当作为，推动全方位高质量发展。
科学规划考评体系。依据《公务员平时考核办法（试行）》，出台《民勤县科级领导班子和领导干部政绩考核办法》，科学制定共性指标+个性指标的考核标准，统一制定6方面12类共性指标，各单位结合主业主责分别确定个性指标，并根据机关要求、职责任务和考核指标制定项目化清单。印制《平时实绩考核手册》，按照“德、能、勤、绩、廉”五方面要求，推行每人每月量化记分制，建立起规范有效的平时考核运行机制。
优化程序规范考核。建立“日纪实、月小结、季考核、年备案”的运行机制，按照确定指标、个人小结、审核评鉴、结果反馈“四步走”程序要求，每季度一考核每年一备案，实现平时考核工作规范化、公开化，并且及时反馈考核结果，肯定成绩、指出不足，变“年终算总账”为“平时算细账”。同时进一步加大调研指导，注重总结先进经验和做法，推进平时考核工作全面提效。
创新开展实绩晾晒。制定《镇（街道）、县直部门暨科级领导干部实绩晾晒办法（试行）》，将18个镇、36个县直部门（单位）及科级领导干部纳入实绩晾晒范围，按月集中晾晒年度目标任务完成情况、疫情防控落实情况、中心工作推进情况以及岗位职责履行情况等。目前，已在民勤党建、民勤发布、绿洲民勤等媒体平台开办实绩晾晒栏目4期，在比学赶超中有效推动工作落地落实。
有效强化结果运用。坚持平时考核与年度考核“双挂钩”，平时考核均为“好”等次的，年度考核直接评定为优秀等次，并将考核结果作为奖励惩处、职级晋升、提拔使用等方面的重要依据。对在乡村振兴、疫情防控、项目建设等重点工作和急难险重任务中有突出贡献的进行奖励，年评选表彰市县“两优一先”中公务员占比42%，营造了学先进、争先进的浓厚氛围。