民勤县ldquo四个坚持rdquo

今年，民勤县坚持把乡镇换届作为夯实基层基础、推动脱贫攻坚和乡村振兴有效衔接的契机，认真落实中央和省委、市委工作要求，加强统筹谋划，做到“四个坚持”，选优配强乡镇领导班子，为全力推动乡村振兴提供有闯劲、有拼劲、有干劲、有韧劲的队伍力量。

坚持预研预判，构建“好”格局

民勤县委把乡镇换届工作作为基层政治生活的头等大事，科学周密制定符合实际的换届工作方案，对全县18个乡镇和县直部门领导班子运行情况进行分析研判，并组织实施乡镇领导班子届满考核工作，做到人员底数清、干部情况明；加强对换届工作要点、节点和风险点的把控，着力为乡镇换届构建程序严、关口紧的好格局。同时，开展多层面、多形式、多轮次、全覆盖的换届谈心谈话活动，及时掌握干部的思想动态和心理预期，引导干部正确对待个人进退留转，做细做实干部的思想政治工作。

坚持能上能下，选出“好”干部

通过改进选任方式，端正选任风气，扩大选任视野，加强优胜劣汰，着重选拔开拓进取型、攻坚破难型、埋头苦干型“三型”干部，严把干部的政治关、作风关、能力关、廉洁关，依据分析研判和届满考核结果，提拔和进一步使用表现突出的领导干部57名，交流调整作用发挥不好的6名，不再继续提名担任乡镇领导的9名，有效激发领导干部干事创业热情，调动了基层干部工作的积极性和主动性。

坚持从严从实，配出“好”班子

坚持紧扣中心大局配备班子，注重发掘善抓产业发展、善做群众工作的干部进入领导班子，把精锐力量充实到乡村振兴一线。同时，坚持增强领导班子的整体功能素质，既注重选配优秀年轻干部，又重视激发经验丰富、方法灵活、点子新颖的老干部的积极性，形成领导班子老中青结合的梯次配备，推动干部队伍可持续健康发展。既注重选配熟悉党建、经济、社会、法治等工作的干部，又重视充实掌握乡村振兴、新型城镇化、基层治理等方面的干部，搭配形成“多面手”“百事通”的乡镇领导班子。

坚持有纪有济，换出“好”风貌

始终将纪律规矩挺在前面，将“十严禁”换届纪律学习作为换届工作各环节的首要程序，大力营造风清气正的换届氛围。建立县委常委换届工作联系督导制度，督促乡镇党委严格落实换届纪律主体责任，通过发放换届纪律提醒卡、制作宣传标语、开设多媒体专栏等形式，加强党员干部警示教育。坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重，在念好“紧箍咒”的同时，突出人文关怀，对因身体健康等原因不再担任现职的7名干部进行免职晋级，对个人和家庭有困难的14名干部，就近安排工作，做到“进”者奋发有为、“退”者心情愉快、“留”者意志不衰、“转”者迎接挑战，着力打造积极作为、和谐共振的乡镇干部队伍。