认真审议报告，为乡村振兴“把脉定向”
各乡镇党委领导班子着眼巩固脱贫攻坚成果、推进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接，精心起草党委工作报告，组织广大党员群众积极献计献策，谋划乡村振兴发展蓝图。各乡镇党代表积极发挥代表作用，认真审议工作报告，为新一届五年工作统一思想认识、凝聚思想共识。不少乡镇党委还在党代会上，提交代表审议了一批有针对性、可操作性的工作规划、计划等，将今后五年发展目标任务落细落实。比如，金寨县槐树湾乡党代会审议通过的《槐树湾乡-年桑蚕产业发展规划》，为桑蚕产业发展提供了精准指导；桃岭乡党代会审议通过的《桃岭乡年发展规划》，把年度工作谋的更细更实。促进代表履职，为乡村振兴“凝心聚力”
始终坚持政治标准，把严代表结构关，真正把政治素质高、群众基础好、参政议政能力强的人选成党代表。全市个乡镇共产生乡镇党代会代表名，基层一线代表、专业技术人员代表分别达到名、名，各占乡镇党代会代表总数的53.8%、17.28%，乡镇党代会代表更“接地气”，更有代表性。广大乡镇党代会代表认真履行“收集员”“谏言员”“广播员”作用，广泛听取基层一线群众呼声，积极为乡村振兴建言献策，主动下基层宣传党代会精神，充分发挥了桥梁纽带作用。比如，金安区乡镇党代会一闭幕，就有余名党代表深入基层一线宣传党代会精神，宣传对象余人次。
选优配强班子，为乡村振兴“建强核心”
坚持新时期好干部标准，扩大选人用人视野，进一步优化乡镇领导班子结构，建强领导核心。积极选配熟悉乡村振兴、基层治理和长期扎根基层一线的优秀干部，有效落实从“五方面人员”中选拔乡镇领导班子成员政策，形成优秀干部从基层来，年轻干部到基层去的用人导向，鼓励优秀干部到基层一线干事创业。比如，霍山县逐乡镇开展调研座谈，多角度、全方位分析研判，围绕推进乡村振兴，“一镇一策”加强乡镇领导班子建设。换届后，全市乡镇领导班子成员中35岁以下人员比例达到40.52%，平均年龄较上届减少2.78岁；共选拔“五方面人员”进入乡镇党委班子人。
营造良好生态，为乡村振兴“保驾护航”
把严肃换届纪律，匡正换届风气作为党代会圆满成功的重要保证，通过宣传引导、警示教育、谈心谈话、签订承诺书等方式，确保换届风清气正，营造良好政治生态，为新一届党委班子创造心齐气顺的干事创业环境。比如，乡镇党委换届期间，霍邱县委组织部会同县纪委监委，专门抽调人员组成5个督查组，对全县乡镇党委换届风气开展专项督查。据统计，换届工作开展以来，全市共组织换届纪律专题学习期人次，开展换届纪律警示教育期人次，市县乡共开展换届纪律谈心谈话人次，签订换届纪律承诺书人次。
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