开展的导师结对帮带制度。
新甘肃客户端讯（新甘肃·每日甘肃网记者杨红丽通讯员俞东崔兴栋)“我非常感动，也特别振奋，上班两年多来，组织上对我们年轻干部特别关心，结对导师更是事无巨细、精心指导，十分关心我的学习和工作，让我倍感温暖。”近日，武威市民勤县农业综合行政执法队一级科员高德全由衷地感慨道。
高德全满口称赞的是民勤县近年来开展的导师结对帮带制度，采取“岗位帮带+跨岗位帮带”双导师制，全县名年轻干部全部由双导师帮带，采取作业布置、案例分析、情景模拟等方式，帮助年轻干部尽快入门、入心、入位。同时，建立清单管理学习制度，扎实开展年轻干部一周一篇目、一月一本书、一季一研讨、一年一观摩“四个一”学习活动，同步推行一周一清单、一月一谈心、一季一评价、一年一考评“四个一”工作制度，通过“四个一”活动的双融双促，使年轻干部工作有安排、学习有进步、责任有落实、成效有检验。
立足事业发展需要，民勤县加强和改进公务员考录、事业人员招聘和人才引进工作，为干部队伍补充源头活水。近年来，通过公务员招录、事业单位招考、人才引进等方式补充年轻干部名，年轻干部总量不断提高。建立在实践一线考察识别干部的长效机制，采取“四不两直”的方式，每年开展一次年轻干部专题综合分析研判，各单位每半年推荐1次优秀年轻干部人选，分层级、分类别、分行业建立优秀年轻干部信息库，实行动态管理，定期调整补充，确保使用上有梯队、选择上有空间。
同时，建立制度化实践锻炼制度，相继选派80余名优秀年轻干部到乡村振兴、项目建设、服务群众一线岗位锻炼。另外，民勤县还将管理监督的触角延展到年轻干部成长全过程，多渠道、多角度、全方位了解年轻干部日常表现，建立负面清单，对年轻干部身上出现的苗头性、倾向性问题，早教育、早提醒、早纠正，真正让年轻干部健康成长、全面进步。
引进急缺人才座谈会。